Декрет до 14 лет

Содержание

Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе.Хотим обратить Ваше внимание на ст. 128 ТК РФ. Данная статья предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена (кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 г. по делу N 33-308/11).

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в 2017 году изменения

ВниманиеКЗоТ предоставляла работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет, одиноким матерям или одиноким отцам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.
Теперь же ст. 263 ТК РФ предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором.


ИнфоСледовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в ст.
263 ВажноТК РФ работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, т.е.
в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем. 2.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Федерации сообщает, что право более дополнительного отпуска предоставляется следующим категориям работников с детьми:

  1. Сотрудникам, имеющих двух и более детей не старше 14 лет.
  2. Женщинам и мужчинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  3. Одиноким матерям и отцам с малышом до 14 лет.

263 статья ТК РФ.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один.
Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом.
Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку.

Последний нюанс заключается в том, что справку придется предоставлять регулярно, если ребенок-инвалид каждый год проходит обследование и получает новое свидетельство инвалидности. Как оплачиваются? Добавочные выходные дни для родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, до восемнадцати лет, являются оплачиваемыми. Расчет по таким дням работодатель производит в стандартном режиме в соответствии со ставкой. Оплачиваются выходные вместе с выдачей зарплаты.

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Сотрудница попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.Можно ли предоставить сотруднице данный отпуск? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. Обоснование вывода:В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период.

Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году?

К ним отнесены работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет либо имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. В коллективном договоре могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других групп лиц, в силу того содержание статьи 263 ТК является своеобразной рекомендацией при заключении коллективного договора.

Отпуск может быть использован в любое удобное для работника время.

Однако работник обязан известить работодателя заблаговременно о своем намерении использовать отпуск.

Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год. Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно — как полностью, так и по частям.

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Правительство Российской Федерации предоставляет дополнительные социальные гарантии сотрудникам, которые имеют детей.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

В материале мы расскажем о правах для мам и пап несовершеннолетних, а также ребят с ограниченными возможностями. Вы узнаете все о длительности, очередности отпусков и дополнительных правах родителей в нашей стране. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Littleone 2006-2009 > Все о детях > От трех до шести > Вопрос про декретный после трехлетия ребенка.

Просмотреть полную версию : Вопрос про декретный после трехлетия ребенка.

19-11-2008, 22:35

Добрый вечер всем! У моей подруги возник вопрос по сохранению стажа после декретного отпуска. Может быть кто-то из литтлвановцев в курсе и прояснит его. :091:
Ребенку исполнилось 3 года и оплачиваемый декретный по уходу закончился. Выходить на работу она не собирается. Но кто-то ей сказал, что можно не увольняться и продолжать сидеть с ребенком дома до 14 лет. В этом случае место не сохраняется за мамой и декретные уже не выплачиваются, но продолжает накапливаться стаж. Так ли это? Если да, то скиньте пожалуйста ссылку на соответствующий законодательный акт. И есть ли среди литтлвановцев вообще такие, кто так и сделал?
Спасибо. :flower:

Насколько я знаю, уволиться все-таки надо, но в заявлении написать, что увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Тогда, если она выйдет на работу хотябы за 1 день до исполнения ребенком 14-ти лет, стаж считается непрерывным. Статью можно уточнить в отделе кадров.

в моей трудовой была сделана запись уволена 22.02.08 по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет номер статьи не помню, к сожалению

в моей трудовой была сделана запись уволена 22.02.08 по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет номер статьи не помню, к сожалению
Скажите пожалуйста, как в отделе кадров к этому отнеслись? Легко дали написать такое заявление? Знаю, что в моей организации по такой статье не желают увольнять. Какие в этом случае у нас права?

19-11-2008, 23:36

Статья 77, по собственному желанию, а в скобках по уходу за ребенком до 14 лет. Я тоже так уволилась.

По закону должность сохраняется до за мамой ребенка до достижения им 3х лет и только до 3х лет. Далее она либо выходит на работу на сл день после окончания отпуска или за 2 недели до окончания отпуска пишет заявление — прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до 14 лет.

Запись в трудовой книжке:

Уволена по собственному желанию (по уходу за ребенком до 14 лет), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации
Инспектор Отдела кадров ______ (подпись, расшифровка подписи)
Подпись работника (ваша)
Печать

См. инструкцию по заполнению тр. книжек. Уволить с такой именно записью обязаны! Отнестись должны нормально, ничего в этой записи угрожающего для работодателя нет, т.к. числиться в этой организации как работник мама больше не будет.

У женщины, имеющей ребенка до 14 лет не прерывается стаж. (Сохраняется непрерывность стажа)
В соответствии с сегодняшним законодательством для начисления пенсии непрерывность стажа значения не имеет. Имеет значение делались ли налоговые отчисления, а они делаются только когда женщина работает.

Длительность стажа (страхового, а не непрерывного) имеет значение при подсчете размера пособия по временной нетрудоспособности (больничного).

По закону должность сохраняется до за мамой ребенка до достижения им 3х лет и только до 3х лет. Далее она либо выходит на работу на сл день после окончания отпуска или за 2 недели до окончания отпуска пишет заявление — прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до 14 лет.

Запись в трудовой книжке:

Уволена по собственному желанию (по уходу за ребенком до 14 лет), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации
Инспектор Отдела кадров ______ (подпись, расшифровка подписи)
Подпись работника (ваша)
Печать

См. инструкцию по заполнению тр. книжек. Уволить с такой именно записью обязаны! Отнестись должны нормально, ничего в этой записи угрожающего для работодателя нет, т.к. числиться в этой организации как работник мама больше не будет.

У женщины, имеющей ребенка до 14 лет не прерывается стаж.
В соответствии с сегодняшним законодательством для начисления пенсии непрерывность стажа значения не имеет. Имеет значение делались ли налоговые отчисления, а они делаются только когда женщина работает.

Длительность стажа имеет значение при подсчете размера пособия по временной нетрудоспособности (больничного).

Извините, но как юрист (и кадровик) Вам сообщаю: Вы вводите людей в заблуждение.
В инструкции по заполнению тр. книжек этих требований НЕТ, равно как в действующем Трудовом Кодексе НЕТ таких оснований для увольнения, а есть только ст. 77 п. 3 (по собственному желанию). Какой причиной обосновано это желание ТЕПЕРЬ ЗАНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ, ЭТО ЛИЧНОЕ ДЕЛО РАБОТНИКА. Раньше это было действ-но важно, посколько влияло на непрерывность стажа. Сейчас значение имеет только ОБЩИЙ СТАЖ. Сл-но, запись делается в соответствии
с Трудовым Кодексом, т.е. — "уволен по соб. желанию, ст. 77 п. 3 ТК РФ". Если где-то кадровики по-прежнему пишут "уволен в связи с уходом на пенсию, с связи с необ-тью ухода за ребенком до 14 лет", в принципе, ничего страшного в этом нет, но, повторяю, ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА ЭТО НИКАКОГО ЗНАЧЕНИЯ В ДАЛЬНЕЙШЕМ ИМЕТЬ НЕ БУДЕТ.
При увольнении в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ СТАЖ ПРЕРВЕТСЯ И БУДЕТ ВОЗОБНОВЛЕН ТОЛЬКО ПОСЛЕ ПОСТУПЛЕНИЯ НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ.

Скажите пожалуйста, как в отделе кадров к этому отнеслись? Легко дали написать такое заявление? Знаю, что в моей организации по такой статье не желают увольнять. Какие в этом случае у нас права?

У Вас есть право написать заявление "по соб. желанию" в соотв-ии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса. Чем обусловлено Ваше желание, для работодателя значения не имеет. Если Вы посмотрите Трудовой Кодекс, то там нет такой формулировки "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет".

Мне пришлось уволиться когда дочке 3 годика исполнилось. В Трудовой написано — уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком не достигшим 14-ти лет. Может с юридической точки зрения это ничего и не значит, но мне объяснили, что так проще будет обратно устроиться и вроде с пособием по безработице что-то связано (в этом не уверена, т.к. не получаю) — вроде как уволились не просто так, а по уважительной причине. Не думаю, что такая запись лишняя будет, кроме того неизвестно, как еще законы поменяются

Прочитала все топики и запуталась еще больше — стаж все таки считается непрерывным или прерывается???

Прочитала все топики и запуталась еще больше — стаж все таки считается непрерывным или прерывается???
сейчас нет понятия непрерывного стажа

прерывается

Первый раз слышу о том что оплачивается отпуск до 3 лет:009:. Сейчас в декрете, оплачивается отпуск до 1,5 лет, а до 3 лет не оплачивается, а просто стаж сохраняется. Дальше, тоже не слышала чтоб стаж сохранялся. Хотя видела по телеку. что хотят закон принять, что бы мамы многодетные. сидели дома. а им трудовую заводят и даже денежку платят как воспитателям в Д\С.:ded:

Цитирую инструкцию по заполнению трудовых книжек (Приложение №1 к постановлению МИНИСТЕРСТВA ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ от 10 октября 2003 г. № 69)

"5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"."

Эта информация подтверждена нашим юристом.

Формулировка уволена по уходу за ребенком до 14 лет, согласитесь, для работника звучит лучше, чем просто уволена по собственному желанию. И потом, в нашей стране, неизвестно, что будет иметь значение для работника в будущем, а что не будет.

Про стаж
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (Ст. 256 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Всё-таки есть понятие непрерывного трудового стажа в законе.

Кроме того, ссылаясь на сайт ФСС Санкт-Петербурга скажу, что непрерывный трудовой стаж сохраняется у мамы ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет). http://rofss.spb.ru/news/dop/tabl1
В том смысле, что если Вас уволят просто по собственному, на поиск новой работы у Вас будет 21 день -месяц, после этого стаж прервется.

А если формулировка в трудовой книжке будет с указанием наличия ребёнка — не прервется.

Что входит страховой стаж (необходимый для расчета больничного) можно почитать здесь. http://www.glavbuh.net/berator/otchetnoct/strahovoi-stazh-chto-vklyuchat-i-kak-schitat/

"В страховой стаж включаются:
а) периоды работы по трудовому договору;
б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:
периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 года, а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;
периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;
периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;
периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 года"

Больничный считается на основании страхового стажа, а не непрерывного стажа!!!

От полутора до 3х лет выплаты — 50 рублей в месяц.

Извините, но как юрист (и кадровик) Вам сообщаю: Вы вводите людей в заблуждение.
В инструкции по заполнению тр. книжек этих требований НЕТ, равно как в действующем Трудовом Кодексе НЕТ таких оснований для увольнения, а есть только ст. 77 п. 3 (по собственному желанию). Какой причиной обосновано это желание ТЕПЕРЬ ЗАНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ, ЭТО ЛИЧНОЕ ДЕЛО РАБОТНИКА. Раньше это было действ-но важно, посколько влияло на непрерывность стажа. Сейчас значение имеет только ОБЩИЙ СТАЖ. Сл-но, запись делается в соответствии
с Трудовым Кодексом, т.е. — "уволен по соб. желанию, ст. 77 п. 3 ТК РФ". Если где-то кадровики по-прежнему пишут "уволен в связи с уходом на пенсию, с связи с необ-тью ухода за ребенком до 14 лет", в принципе, ничего страшного в этом нет, но, повторяю, ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА ЭТО НИКАКОГО ЗНАЧЕНИЯ В ДАЛЬНЕЙШЕМ ИМЕТЬ НЕ БУДЕТ.
При увольнении в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ СТАЖ ПРЕРВЕТСЯ И БУДЕТ ВОЗОБНОВЛЕН ТОЛЬКО ПОСЛЕ ПОСТУПЛЕНИЯ НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ.

Большая Белая

20-11-2008, 16:05

Меня зацепило…………….Я увольнялась в январе 2008 года.Подготовившись как следует,т е написав заявление по всем правилам (прошу уволить по собственному желанию в связи с уходом за ребёнком до достяжения им 14 лет по статье…)Когда секретарь это прочитала,она мне заявила,что ТАКОЙ СТАТЬИ УЖЕ НЕТ!И уволили меня просто по собственному желанию (фирма частная). Смотрю,что вышеизложенное тоже от 2003 и 2006 года.Так кто прав????Когда были внесены поправки????Или их не было???:091:

Я увольнялась в ноябре 2008 по формулировке "по уходу за ребенком до 14 лет". Специально у юриста уточняла, какую запись следует внести в трудовую книжку.

Мне пришлось уволиться когда дочке 3 годика исполнилось. В Трудовой написано — уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком не достигшим 14-ти лет. Может с юридической точки зрения это ничего и не значит, но мне объяснили, что так проще будет обратно устроиться и вроде с пособием по безработице что-то связано (в этом не уверена, т.к. не получаю) — вроде как уволились не просто так, а по уважительной причине. Не думаю, что такая запись лишняя будет, кроме того неизвестно, как еще законы поменяются

Я тоже уволилась с такой записью,ведь действительно — сегодня один закон,завтра другой.

Большая Белая

20-11-2008, 16:15

Я увольнялась в ноябре 2008 по формулировке "по уходу за ребенком до 14 лет". Специально у юриста уточняла, какую запись следует внести в трудовую книжку.

спасибо :flower:пошла расстраиваться….:028:

Если Ваш работодатель ещё существует, можно исправить запись. Если Вы хотите, конечно.

20-11-2008, 16:26

Первый раз слышу о том что оплачивается отпуск до 3 лет:009:. Сейчас в декрете, оплачивается отпуск до 1,5 лет, а до 3 лет не оплачивается, а просто стаж сохраняется. Дальше, тоже не слышала чтоб стаж сохранялся. Хотя видела по телеку. что хотят закон принять, что бы мамы многодетные. сидели дома. а им трудовую заводят и даже денежку платят как воспитателям в Д\С.:ded:

От 1.5 до 3-х лет оплачивается отпуск по уходу за ребенком в размере 50 рублей

спасибо :flower:пошла расстраиваться….:028:

Расстраиваться совсем не стоит.
Просто в случае необходимости подтверждения "уважительности" причины увольнения Вы приложите к трудовой книжке копию свидетельства о рождении, из которой будет видно, что на момент увольнения у Вас был ребенок до 14 лет.
Это я Вам не только как кадровик, но и как юрист по трудовым спорам, в т.ч.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

и судебным))))))
Я неоднократно добивалась восстановления непрерывного стажа сотрудницам, которых увольняли с предыдущих работ с формулировкой "по собственному желанию" без расшифровки. Кстати то же самое с увольнением в связи с достижением пенсионного возраста (возраст на момент увольнения — вещь вполне доказуемая и без записи в ТК))))))))))))

Хотя в настоящий момент непрерывность стажа далеко не всем важна, все-таки есть немало специфических должностей, где непрерывность соответствующего стажа имеет значение (например у спасателей — чем дольше НЕПРЕРЫВНЫЙ стаж спасательной работы, тем длинее отпуск)

Уточнила, согласно консультанту плюс — изменений и утраты действия в инструкции о ведении трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69) нет. Следовательно, она применяется в том же объеме, как и прежде.

Меня зацепило…………….Я увольнялась в январе 2008 года.Подготовившись как следует,т е написав заявление по всем правилам (прошу уволить по собственному желанию в связи с уходом за ребёнком до достяжения им 14 лет по статье…)Когда секретарь это прочитала,она мне заявила,что ТАКОЙ СТАТЬИ УЖЕ НЕТ!И уволили меня просто по собственному желанию (фирма частная). Смотрю,что вышеизложенное тоже от 2003 и 2006 года.Так кто прав????Когда были внесены поправки????Или их не было???:091:

При этом женщине положено отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после рождения малыша. Если при родах возникают какие-либо осложнения, послеродовой отпускной период может быть увеличен до полных 86 дней. Если же малышей родилось несколько, то молодая мама имеет полное право отдыхать после родов в течении 110 дней. Все это прописано в отдельной статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Данное пособие должно быть выплачено работнице единовременно за весь отпуск. В случае тяжелых, осложненных родов или рождения нескольких малышей женщина впоследствии может предоставить на работу соответствующую справку, и пособие будет пересчитано. Правом на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо мамы может воспользоваться ближайший родственник малыша, который будет фактически осуществлять уход за ним.

Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.

Декретные выплаты до 3 лет в 2017 году Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.
Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно.

Длительность декретного отпуска в россии

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери. ✔ До 3 лет. По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет.

Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется. После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.
Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

Сколько длится декретный отпуск по состоянию на 2018 год

Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют. Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности.

Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные.

Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины.

Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет.
Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Длительность декретного отпуска

ИнфоВ частности:

  • если роды были проведены до наступления декретного срока (30 недель), по закону положен отдых в 156 дней, с момента рождения малыша;
  • при проживании молодой мамы на радиационно загрязненных территориях, она отправится в декрет на 160 дней.

Отпуск по уходу за ребенком Как только больничный заканчивается, наступает следующий вид отпуска: по уходу за ребенком.

Отпуск с последующим увольнением по уходу за ребенком до 14 лет

Его может взять не только мать, но и отец или любой другой родственник, который непосредственно занимается малышом.

Для этого необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. Собственно, в таком декрете можно пребывать до 36 месяцев.

Важно

Однако следует помнить, что оплачиваемый отпуск составляет лишь 18 из них. Возможно получать средства и до достижения малышом 3 лет, но такое право дается семьям очень редко.

Декретный отпуск

Внимание

Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе.

До скольки выплачивают пособие до 1.5 или 1.6? В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком. ✔ До 6 лет. Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет.

До скольки лет оплачивается декретный отпуск

Подробнее о выплатах читайте в статье. Таким правом смогут воспользоваться женщины только в случае рождения (усыновления) третьего и последующих детей или в случае рождения троих и более детей одновременно. Напомним, что сейчас мама ребенка возрастом до 1,5 лет имеет право на пособие в размере 40 процентов от среднего заработка.

После 1,5 лет она получает только ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей. Получателями пособия по уходу до трех лет станут лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов.

Какой в россии декретный отпуск в 2017 году

После завершения отпуска по беременности и родам сразу же наступает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На протяжении этого довольно продолжительного периода молодая мама имеет право получать ежемесячно 40% от среднемесячного заработка, который должен быть рассчитан по специальной формуле. После того как малышу исполнится 1,5 года, молодая мама может рассчитывать на продление своего декретного отпуска до исполнения ребенку 3 лет, но при этом сумма выплат будет весьма незначительной. Порядок ухода в декретный отпуск. Для того чтобы беспрепятственно уйти в декрет, будущей маме нужно заранее написать заявление в отдел кадров на имя руководителя. К написанному заявлению необходимо приложить больничный лист установленной формы, который был выдан врачом женской консультации. Пособие по беременности и родам законопослушный работодатель обязан перевести своей сотруднице в 10-дневный срок.

Декрет в россии до скольки лет

Для этого им необходимо:

  • написать соответствующие заявления;
  • подтвердить их необходимыми документами (больничным листом, свидетельством о рождении малыша).

Для неработающих женщин декрет оформляется в службе социальной защиты населения, которая будет осуществлять им выплаты. В этом случае список документов будет более внушительным, так как его дополнит трудовая книжка и выписки из центра занятости.

Перечень документов Для того чтобы уйти в декретный отпуск, женщине необходимо предоставить работодателю больничный лист и заявление.
Оглавление:

  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Пособие по уходу за ребенком
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2015 и 2018 году
  • Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет
  • Сроки декрета по закону
  • Отпуск по уходу за ребенком до скольки
  • 1 год — 3 года
  • До скольки лет платят детское пособие в России?
  • Декретный отпуск
  • Семейные пособия
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году
  • Сколько длится декретный отпуск
  • Длительность декретного отпуска в России
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
  • Отпуск по уходу за ребенком до скольки

Отпуск по уходу за ребенком 167 КЗоТ РФ).

Оба пособия одновременно можно получать, если в связи с рождением этого ребенка не назначено материнское пособие за тот же период времени.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

29 з, 0,323 с. 26.89 м